В соответствии с частью первой статьи 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее — свободный день в месяц).
Условием для предоставления свободного дня в месяц является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если в семье воспитывается двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, то предоставляется один свободный день в месяц.
К детям, воспитываемым в семье, не относятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет при вступлении в брак либо рождении ими ребенка, а также несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет, если они работают по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и объявлены полностью дееспособными (эмансипированными) в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса.
Данное право предоставляется лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, по основному месту работы.
В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом). Указанные лица могут также поочередно по своему усмотрению воспользоваться таким правом.
Для реализации данного права необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, с приложением необходимых документов (п.4 Инструкции о порядке предоставления свободного дня в месяц).
Ольга Семененко,
зам.начальника Октябрьского райотдела г.Могилева
Могилевского областного управления
Фонда социальной защиты населения