В нашу редакцию пришло письмо от женщины, три года работающей в одном из ЖЭУ Ленинского района г. Могилева дворником. Она подробно изложила свои недовольства работой и зарплатой. Письмо излагаем вкратце.
Первое. Дворник задает вопрос: «… С недавнего времени пошли сокращения в ЖЭУ. А зачем? Чтобы бригады остались без мастеров? Или это экономия денег?».
Второе. Почему за перевыполнение плана по сбору макулатуры, пластиковой бутылки, железа ЖЭУ не дали премии? Автор пишет, что и на 8 Марта работниц не премировали.
Третье. «Недавно получили расчетные листки и вообще были в шоке… Премия была на 100 тысяч рублей меньше, а за что? У нас ведь такие большие участки, тем более сейчас сезон покоса, а людей не хватает. Приходится убирать и «бесхозные участки», за которые дадут по 100 тысяч рублей — и хватит. А куда остальные деньги идут?».
Четвертое. Про разрывной день. «В расчетном листке увидели, что и за разрывной день у нас «забрали» по 100 тысяч рублей. Почему? На каком основании? У нас и так оплата труда маленькая (1 миллион 633 тысяч рублей)… Когда позвонила в бухгалтерию ЖРЭУ Ленинского района узнать, на каком основании сняли по 100 тысяч с премии и разрывного дня, то нам ответили, что мы не справляемся со своими обязанностями. Когда поинтересовалась по поводу доплаты за покос участков (мы косили триммером), то они мне ответили, что в Октябрьском районе это входит в обязанности дворника. Так ведь в Октябрьском районе и на 8 Марта, и в профессиональный праздник дают денежную помощь. Даже при подготовке к зиме (на овощи) и то не обойдут стороной своих рабочих. А в Ленинском районе разве это есть?».
Автор сетует, что работа дворника — это тяжелый физический труд. Приходится и траву косить триммером, и листья сгребать и в машину грузить, и из подвалов выносить и грузить крупногабаритный мусор. «А убирать когда? А на обед идти когда? В такое время мы работаем без обеда, и за это еще урезают (за невыполнение своих обязанностей) разрывной день? Да они должны, наоборот, доплачивать, т.к. быть грузчиком или убирать в подвалах — это не входит в наши обязанности».
«За труд дворника нужно платить не такие копейки, как платят, и не урезать эти слезы, а, наоборот, хотя бы раз в квартал или полгода поощрять, — написала автор письма. — Чуть сводишь концы с концами. А у кого дети, да и есть такие мамы, которые воспитывают детей одни, без мужей. Нужно и за сад заплатить, и за учебники, и в школу собрать, и одежду с обувью купить. Да и покушать хотят дети с мамами…».
Редакция направила обращение дворника в отдел жилищно-коммунального хозяйства Могилевского горисполкома, откуда нам пришел следующий ответ:
«В течение 2014 года в КУП «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева» (далее — предприятие) проводились мероприятия по расчету численности работников в соответствии с приказами Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь № 53 от 25.04.2014 «Об отраслевых нормах времени, нормах обслуживания и нормах расхода материалов на техническое обслуживание жилищного фонда» и
№ 111 от 01.07.2009 «О нормативах численности».
С учетом расчета численности в ЖЭУ Ленинского района г. Могилева из числа инженерно-технического персонала были сокращены, в основном, мастера-электрики, а их обязанности возложены на заместителей начальников ЖЭУ. Что касается мастеров по эксплуатации зданий и благоустройству, то их численность не изменилась, при этом в каждом ЖЭУ имеется также старший мастер.
Кроме того, оптимизация численности осуществлялась в рамках снижения себестоимости обслуживания 1 кв. метра жилищного фонда и в связи с низким уровнем планово-расчетной цены, согласованной предприятию на 2015 год, а также значительным снижением размера бюджетного финансирования на текущий год.
В связи с отсутствием источника финансирования предприятие в 2014 году не имело возможности выплатить премию за сбор вторичных материальных ресурсов.
По этой же причине предприятие не производит выплаты: в связи с Международным женским днем 8 Марта, помощь низкооплачиваемым категориям работников, к профессиональному празднику, отпуску, по случаю юбилея и т.д.
Ранее подобные выплаты предприятие производило за счет бюджетных ассигнований, однако с 2014 года данные средства в плане бюджетного финансирования не предусмотрены, а прибыли или других источников для проведения подобных выплат у предприятия нет.
Выплата заработной платы на предприятии за последние два месяца была произведена в следующие сроки:
— за май 2015 года — первая часть — 550 тыс. руб. — 24 июня 2015 года и вторая часть — 25 июня 2015 года.
— за июнь 2015 года выплаты производились в два этапа: первая часть (44%) — 15 июля 2015 года, вторая часть (56%) — 24 июля 2015 года.
Средняя заработная плата рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений за май 2015 года составляет 3100,2 тыс. руб. и за июнь 2015 года — 3125,7 тыс. руб.
Структура заработной платы рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений за май и июнь 2015 года состоит из следующих выплат: должностной оклад — 1633500 руб.; премия 45% — 735075 руб.; доплата за разрывной день 20% — 326700 руб.; надбавка за стаж (до 20% в зависимости от стажа), при 10% — 163350 руб.; доплата за расширенную зону обслуживания (в зависимости от фактически отработанного времени и наличия вакансий) — 385089 руб.
Итого начисленная заработная плата составляет 3243714 руб.
Согласно Коллективному договору руководитель предприятия по согласованию с председателем профкома имеет право уменьшать размер премии с учетом финансового положения организации.
Учитывая сложное финансовое положение предприятия, размер премиальных выплат рабочим с 1 мая 2015 года был уменьшен до 45% (ранее — 50%), а административно-управленческому персоналу и инженерно-техническим работникам с 1 января 2015 года до 20% (ранее — 50%) и за разрывной день рабочим по комплексной уборке и содержанию домовладений до 20% (ранее —30%).
В соответствии с должностной инструкцией рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений должен производить погрузку мусора на автотранспорт (в т.ч. листвы), крупногабаритного мусора, косьбу травы на закрепленной территории и осуществлять уборку подвалов.
Рабочие зеленого строительства имелись только в штате ЖЭУ-7, поэтому с учетом норматива численности рабочих, они были выведены из штатного расписания данного ЖЭУ.
Что касается сравнения заработной платы в Ленинском и Октябрьском ЖРЭУ, то необходимо отметить, что это два совершенно разных предприятия, как по характеристике и техническому состоянию жилищного фонда, так и по ведению хозяйственной и производственной деятельности, что существенно влияет и на размер заработной платы на этих предприятиях».
Подготовила
Виктория КАРПОВА.