«Я работаю в организации по распределению после окончания института, являюсь молодым специалистом. В настоящее время у нас проводится сокращение, под которое попадает и моя должность. Я договорился с другим нанимателем о переводе меня в другую организацию, и руководитель организации, где сейчас работаю, также не против моего увольнения в порядке перевода. Как правильно осуществить такой перевод молодого специалиста? Дмитрий К.».
Разобраться в данном вопросе помогла начальник отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Могилевской области Светлана ШУМСКАЯ. Она пояснила, что в соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода. Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю, помимо согласия работника, необходимо также согласие действующего и будущего нанимателей. Для перевода необходимо выполнить ряд действий:
1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.
3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста.
При наличии данных документов работник должен обратиться в учреждение образования, которое осуществляло его распределение с заявлением о перераспределении, и предоставить указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя. В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе к другому нанимателю учреждением образования молодому специалисту выдается новое свидетельство о направлении на работу. До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.
Подготовила Елена ДОЛОВА.