Шагая по центральной улице своего провинциального города, совершенно случайно встретил давнюю знакомую. Перекинувшись несколькими общими фразами о сегодняшней жизни, зашел разговор, опять-таки случайно, о том, что наш райвоенкомат отметил 100-летие со дня своего образования. «А я на том юбилейном мероприятии была, — сразу же сообщила женщина. — Проходила в субботу мимо кинотеатра «Родина», вижу — собираются люди. Поинтересовалась у них, что к чему. Услышав о таком торжестве, а вход на него свободный, решила сходить. И не пожалела. А почему вас не было? Вы же много лет освещали в местной газете военно-патриотическую тематику, написали о наших славных защитниках Отечества несколько книг, знаете историю района, и вам есть что сказать сегодняшней молодежи. Или я не права?». «Правы, наверное, — ответил я, — но организаторами торжества являлись офицеры райвоенкомата, а не райисполком, который меня, как почетного гражданина района и бывшего члена исполкома, приглашает практически на все знаковые мероприятия. А в военкомате теперь служит молодежь, меня не знает, хотя нынешний военный комиссар со мной еще успел поработать. Но забыл, видимо, а напомнить ему уже нет кому».
Собеседница не согласилась с моим мнением. И в качестве аргумента привела еще один пример, от которого у меня мгновенно испортилось настроение. Я даже переспросил, действительно ли это правда. Она уверенно ответила, что все так и есть. А события разворачивались следующим образом. После дневного мероприятия в кинотеатре торжество продолжилось вечером в ресторане. Когда туда шли военкомы прежних лет вместе с нынешним, гости и приглашенные, за ними очень внимательно наблюдала из окна квартиры на втором этаже пятиэтажного дома, возвышающегося напротив, женщина. Наблюдала вовсе не потому, что это стало ей интересно, а потому, что увидела знакомых, близких ей людей, с которыми в разные годы служила в том же райвоенкомате начальником секретной службы. И Надежда Ф. инвалид-колясочник, глядя на здоровых, крепких мужиков, горько заплакала. В слезах ее и увидели бывшие коллеги-женщины, пришедшие в квартиру с цветами. Они предпочли ресторану посещение беспомощной Надежды Андреевны. Общими усилиями ее успокоили, вселив уверенность в том, что хороших, благородных людей у нас все же больше, чем плохих, хотя надо честно признать: с каждым годом они почему-то встречаются все реже…
Вспоминаю опубликованную в одном из мартовских номеров «Вечерки» информацию, подписанную ветеранами труда из Быхова. Они, насколько я понял, являются соседями ушедшего из жизни бывшего заведующего финансовым отделом райисполкома Александра К., царствие ему небесное! Так вот — хоронить его пришли только самые близкие люди да коллеги по работе из одноименного отдела. Больше никого не было. А ведь этот уважаемый в районе человек много лет являлся членом исполкома и депутатом райсовета, немало хорошего сделал в свое время для развития региона. Когда ушел на заслуженный отдых, оказался никому не нужен. Даже в последний путь его не смогли провести те, кто хорошо знал, поскольку о том, что с ним случилось непоправимое, узнали после похорон. А ведь, как принято в таких случаях говорить, это надо не мертвым, это надо живым, особенно нынешней молодежи. Ведь какую мы ее воспитаем сегодня, такой она будет по отношению к нам завтра. И нечего потом на зеркало пенять, коль… Сами знаете.
В марте текущего года «Вечерка» опубликовала мою статью – отклик на корреспонденцию военного юриста в отставке Виктора Кондратьева «Если ты идешь к сатрапу — не забудь подать на лапу…». В ней я размышлял об идеологической и кадровой политике в регионе, исходя из событий реальной жизни, подкрепляя свои мысли конкретными примерами. Один из них был весьма неординарным. Вот как я тогда написал: «Это, скажу честно, весьма редкий, резонансный, но очень поучительный пример в нынешней государственной кадровой политике, вынуждающий во властных структурах задуматься, наконец, над тем, почему в деликатных вопросах ее реализации ставят палки в колеса даже те, кто по долгу государственной службы обязан делать все от него зависящее и предлагать, назначать на руководящие посты исключительно добросовестных людей, настоящих профессионалов своего дела, умеющих не только грамотно, творчески организовать производственный процесс на порученных им участках работы, но и сплотить коллективы, уверенно повести их за собой к намеченной цели, добиваясь не мнимых, а действительно высоких результатов, которыми можно гордиться».
Для тех, кто не читал названную статью, коротко напомню: суть примера заключается в том, что руководителю одного уважаемого на Быховщине учреждения сверху, и как всегда в устном порядке, приказали взять к себе в заместители одного скандального, явно не соответствующего этой должности человека. Чтобы занять более высокую должность, точнее, кресло своего руководителя, тот вскоре развил бурную деятельность по дискредитации его доброго имени. Не получив необходимой поддержки во властных структурах, руководитель без сожаления написал заявление с просьбой не продлевать с ним контракт на новый срок. Однако надежды заместителя все равно не оправдались. В коллектив вместо ушедшего пришел новый руководитель, который до недавнего времени находился в местной вертикали власти, курируя в том числе и это учреждение. Он тогда, между прочим, поначалу активно поддерживал того заместителя, поскольку вместе со своим начальником его и внедрял. А теперь самому пришлось вплотную столкнуться с этим специалистом, человеком. И понять, в конце концов, что с таким заместителем ему не по пути. Тем более, что тот начал писать обращения-жалобы уже на него. Когда же не продлил с ним контракт, заместитель, имея кроме плохой репутации еще и взыскания, поехал на прием в область. Слышал, что беседовал там с самыми главными руководителями. И те после разговора с ним якобы распорядились… принять его на работу в то самое(!) учреждение. Не знаю, верно это или нет, но, скорее всего, так оно и есть, ибо этот человек снова работает в том учреждении, только на другой должности. Вы подобный кадровый подход сможете как-нибудь объяснить? Лично я не берусь. Как не берусь даже представить состояние руководителя учреждения, узнавшего о таком, устном, естественно, отданном распоряжении.
Когда раньше руководитель, о котором идет речь, прочитал названную выше мою статью, то, само собой разумеется, сразу узнал себя. И не только он, хотя я и постарался сгладить все острые моменты. Тем не менее, он позвонил мне домой, спросив, зачем я это сделал. Мол, я вас всегда уважал, а вы такое… О том, правду я написал или нет, ничего не говорил вообще, а следовало бы. Ведь для настоящего, порядочного профессионала это самое главное! Только молодой коллега, когда я ему ответил, что написанное мной, к сожалению, объективная реальность, заявил, что отныне он при встрече не подаст мне руки. Так и случилось в День Победы 9 мая, когда я стоял вместе с ветеранами. Что ж, пусть это будет на его совести.
А накануне праздника, 8 мая, в городе проводился по инициативе отдела образования, спорта и туризма райисполкома легкоатлетический кросс, посвященный Дню Победы, инициатором которого много лет назад выступила редакция местной газеты. Тогда кросс посвящался Дню печати и Дню Победы. К его организации подключили названный отдел, а позже и редакцию ныне не существующего местного радиовещания, о чем в своем выступлении я и поведал собравшимся школьникам, педагогам. Тогда и увидел бывшего заместителя с фотоаппаратом. Он вскоре подошел ко мне, вежливо поздоровался, поздравляя с прошедшим профессиональным праздником, сказал прямо в глаза, что за ту статью в «Вечерке» нисколько на меня не обижается.
Такое откровенное признание стало полной неожиданностью. Тем более после недавнего словесного выговора со стороны его самоуверенного, бесцеремонного шефа. Подумал: «Неужели человек в нравственном отношении наконец-то действительно прозрел, переосмыслил свое поведение, сделал правильные выводы?». И засомневался. Но если подобное все же произошло, то помоги ему, Боже, правильно определиться в дальнейшей жизни.
Развивая тему нравственности, добропорядочности наших молодых руководителей по отношению к ветеранам труда, которые честно отработали в коллективах не одно десятилетие, скажу, что нынешняя молодежь ведет себя так, как будто она никогда не состарится. О подобном отношении к заслуженным людям я однажды уже писал на страницах вашей уважаемой газеты, приводя в качестве негативного примера ситуацию в ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод». Думаете, с тех пор там что-нибудь поменялось в лучшую сторону? Конечно же, нет. Совсем недавно исполнилось 90(!) лет Татьяне Васильевне Ш. Она лучшие годы своей жизни отдала именно этому предприятию. Трудилась простой рабочей не только в дневные смены, но и в ночные, которых давно нет. Имеет нагрудный знак «Отличник пищевой промышленности СССР», медаль «За трудовую доблесть», многие другие награды. А о ней в юбилейный день ее рождения, 29 марта, никто даже не вспомнил.
Мне 64 года. До такого почтенного возраста, как эта женщина и мать троих давно взрослых детей, мужчины теперь доживают очень редко. Однако, согласитесь, любому нормальному, пусть себе и очень пожилому, человеку всегда приятно, когда о нем помнят, когда его не забывают не только в день рождения, но и накануне праздников. Районный исполнительный комитет, членом которого мне пришлось быть лет двадцать подряд, постоянно присылает поздравительные открытки с соответствующим текстом. И такое внимание дорогого стоит, ко многому обязывает.
Недавно, накануне своего профессионального праздника, я послал по электронной почте поздравление коллективу учреждения, в котором 42 года добросовестно трудился на разных должностях, в том числе почти четверть века его возглавлял. Думаете, получил ответное поздравление? Нет! Мой молодой правопреемник, насколько знаю, даже не зачитал его людям, с которыми я еще не так давно вместе трудился. А ведь я по-прежнему состою в профсоюзной организации данного учреждения, но, похоже, остерегаясь заносчивого начальника, меня «забыли» и там. Только огромный жизненный, профессиональный опыт все равно востребован. Поэтому всегда с удовольствием иду на встречи туда, куда приглашают, где меня давным-давно знают, уважают, ждут.
Хотел было уже и закончить свои размышления о нравственных отношениях людей в нашей обыденной жизни, только она опять преподносит свои сюрпризы. 12 мая, в субботу, получил районную газету. На первой ее полосе увидел самовосхваляющий материал с заголовком «Цвет настроения Серебряный» с подзаголовком «МП» занял ВТОРОЕ МЕСТО на соревновании среди государственных СМИ Могилевской области».
Примерно такой результат в областном соревновании, а не на соревновании, как напечатано в газете, я предсказывал, кстати, в своей статье «Две стороны одной медали» еще в марте. Обосновал, почему. И повторяться опять, считаю, нет необходимости. Тем более, что это все равно ничего не изменит. А вот выдержку из публикации в районке процитирую: «Это ответ недоброжелателям, что строчат пространные и неуклюжие пасквили об «МП» в далекие от нашего района издания. Контраргумент злопыхателям, запойно (выделено мной — Н.Л. )пишущим беспочвенные кляузы в органы власти . Звонкая моральная оплеуха интернет-троллям и диванным экспертам из социальных сетей».
Значит, не только я обратил самое серьезное внимание, как бы это помягче выразиться, на слабую работу данного учреждения, но и другие грамотные, неравнодушные читатели, пользователи интернетом. Это уже свидетельствует о многом. А действительно слабую, нуждающуюся в коренном улучшении работу учреждения, смею вас заверить, доказать совсем нетрудно. Только кому это надо? Никому, кроме вдумчивых читателей, желающих видеть на газетных страницах не многочисленные фотоснимки с мелкотемьем, а проблемные, аналитические материалы, интересные рассказы о людях, публикации других жанров, написанные умело, полно и объективно отражающие реальные события, происходящие в регионе. Однако такие встречаются очень редко.
Время нынче сложное, противоречивое. Оно почему-то выбрало их — тех, которые, не считаясь с компетентным мнением лучших представителей трудовых коллективов, неравнодушных сограждан, правят в обществе бал, выдвигая, поощряя, награждая нередко безропотных, лично им преданных и далеко не всегда на должном профессиональном уровне выполняющих свои обязанности подчиненных. Толковые же, порядочные, переживающие за дело специалисты, руководители все чаще остаются на заднем плане или досрочно уходят не только с занимаемых должностей, но и из жизни. Так куда мы идем, а может, уже пришли?..
Николай ЛЕВЧЕНКО,
заслуженный журналист и лауреат премии БСЖ «Золотое перо»,
лауреат специальной премии Могилевского облисполкома «Человек года»,
обладатель Гран-при VI Национального конкурса печатных СМИ «Золотая Литера»
и лауреат других престижных творческих конкурсов,
отличник печати и член Союза писателей Беларуси.