Чтобы получить повышение —
нужно сменить работу?
Самым активным возрастом на рынке труда считается возраст от 28 до 35 лет. Возможно ли достичь карьерных высот в 25 или в 50 лет и что для этого нужно сделать, выяснил исследовательский центр HeadHunter Беларусь — проект RABOTA.TUT.BY В опросе участвовали 1267 респондентов, 219 из которых — жители Могилева и Могилевской области. Результаты опроса сотрудников могилевских предприятий показали, что карьера далеко не всегда зависит от возраста, — 22% опрошенных чувствуют в себе силы добиться карьерных высот в любом возрасте. При этом 19% полагают, что расцвет карьеры приходится на 30-35 лет. «Конечно, возраст от 28 до 35 лет считается активным в плане построения карьеры. В этом возрасте сотрудник уже обладает необходимым опытом и может претендовать на значимые позиции. В то же время сегодня прослеживается две тенденции. С одной стороны, возраст руководящего состава, высококвалифицированных специалистов и рабочих будет увеличиваться в связи с дефицитом определенных кадров на рынке труда. С другой стороны, все в больших сферах появляются молодые начальники. С развитием технологий и появлением «новых профессий» для молодых людей открывается больше перспектив и возможностей стать руководителем, чем это было, скажем, 20 лет назад, например, в таких сферах как «Информационные технологии, телеком», «Маркетинг, реклама и PR», «Искусство, развлечения и масс-медиа», — отмечает директор HeadHunter Беларусь Светлана ШАПОРОВА.
Интересно, что цели, поставленные могилевчанами в начале карьерного пути и в данный момент, практически не отличаются. Так, на первый план выходит высокий заработок и постоянное его повышение. Хотя в начале карьерного пути для 53% респондентов более значимо было получение новых знаний. Карьерный рост как цель занимает лишь четвертое место, уступая самореализации.
Белорусы остаются верны своим целям, и расцвет карьеры видят скорее не в руководящей должности, а в том, чтобы зарабатывать столько, сколько всегда мечтали (41%). Однако для того, чтобы этого добиться, большинству необходимо… сменить работу. Так думают 40% сотрудников. Еще 66% уверены, что им придется поработать над собой: получить дополнительное образование (36%) либо вообще поменять вид деятельности (30%). 25% видят свой карьерный взлет только в случае ведения собственного бизнеса.
Результаты опроса показали, что могилевчане упрямы и настойчивы. Если к определенному возрасту они не добьются карьерных высот, то все равно будут просто продолжать двигаться вперед, к цели (52%). А вот 13% перестанут думать о карьере. Еще 20% никогда и не ставили перед собой цели достичь карьерных высот, руководствуясь в жизни другими целями.