Зарплата — это, пожалуй, вопрос всех времен и народов. Как показывает жизнь, ее, законную, трудно не только заработать, — а иногда и получить. Поэтому юридическая подкованность каждому работающему человеку в этом деле нужна. Что нужно знать о сроках выдачи зарплаты, о порядке расчета с работником при увольнении, нашим читателям рассказала и привела примеры из судебной практики председатель суда Могилевского района Ольга Львовна КЛЕКОВКИНА.
Как известно, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ТК) зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц в дни, которые определены в коллективном договоре (соглашении или трудовом договоре). Для работающих по контракту действует норма Декрета Президента N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»: выдача зарплаты не реже одного раза в месяц. (Впрочем, для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены и другие сроки). Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной день, то «обогатить» работников наниматель должен накануне. За нарушение этих норм для уполномоченного должностного лица предусмотрена административная ответственность, а именно штраф — от 4 до 20 базовых величин, для юридического лица — до 100 базовых величин.
Также важно, что руководители должны пополнять свои кошельки зарплатой не раньше, чем все остальные работники организации (а за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы руководитель организации может быть уволен по ст. 47 Трудового кодекса РБ п. 1-2).
Законодательство предусматривает выдачу зарплаты не только деньгами, но и в натуральной и смешанной форме оплаты. Если работник согласен, он может взять часть своих заработанных денег (или полностью) нужными ему товарами. Нельзя выдавать зарплату алкогольными напитками и табачными изделиями; наркотическими веществами; непищевой спиртосодержащей продукцией, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта от семи и выше процентов; драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и состоянии; взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами, нефтепродуктами, горючесмазочными материалами; лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами.
Если работник увольняется, все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, должны выдаваться в день увольнения. Как правило, днем увольнения считается последний день работы. Если же человек в этот день не работал, то в соответствии со ст. 77 ТК рассчитать его должны не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете. В этом случае сам наниматель направляет работнику сообщение об увольнении и необходимости получения окончательного расчета. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего, не позже 7 календарных дней со дня подачи нанимателю документов.
Что же относится к выплатам, причитающимся работнику от нанимателя при увольнении? Во-первых, это зарплата за отработанное время. Если по условиям положения о премировании премия в этой организации выплачивается, но на день увольнения невозможно определить ее размер (к примеру, премия выплачивается по итогам работы за квартал), наниматель обязан выдать работнику зарплату и сообщить, что премия будет выплачена после окончания отчетного периода (если в договоре не прописано другое). Во-вторых, согласно ст. 179 ТК при увольнении работник получает денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, когда они предоставлялись). В-третьих, могут быть и другие выплаты, предусмотренные соглашениями (выходное пособие, компенсация, выплачиваемая при досрочном расторжении контракта по требованию работника, компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника и др.).
Бывают случаи, когда наниматель по своей вине вовремя не рассчитал увольняющегося работника. Тогда последний имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Правда, надо учитывать, что если работник сам не пришел за расчетом, то наниматель не считается виновным в задержке, к тому же работающие по гражданско-правовому договору не вправе рассчитывать на взыскание среднего заработка за задержку расчета.
Итак, если увольняющегося работника вовремя не рассчитал наниматель, статья 242 ТК дает работнику право обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку расчета в течение трех месяцев после увольнения (при наличии уважительных причин пропуска этого времени суд может восстановить этот срок). При удовлетворении иска суды время задержки считают со дня увольнения по день вынесения решения суда.
Наниматель может понести денежные расходы, если по своей вине задержит трудовую книжку своего бывшего работника — в этом случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а датой увольнения при этом считается день выдачи трудовой книжки.
Может быть так, что в день увольнения работник не находится на работе (например, его увольняют за прогулы). Тогда наниматель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Но когда работник сам отказывается получать свою трудовую книжку, наниматель должен составить соответствующий акт и тогда с этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кстати, есть нюанс, о котором надо знать нанимателям: отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанную недействительной, а также при утере этого документа после увольнения или нарушение 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к нанимателю с соответствующим заявлением приравнивается к задержке выдачи трудовой книжки.
Что касается практической стороны вопроса, то в последнее время иски о взыскании выплат, причитающихся при расчете, в суде Могилевского района стали рассматриваться чаще. Видимо, отголоски кризиса — у частных фирм не лучшее финансовое положение. Так, в 2009 году суд удовлетворил 9 таких исков, а в текущем — уже 12. Среди ответчиков такие организации, как ОДО «Мегастройком», «Юго-восточная оптово-промышленная компания» и другие. Вот лишь некоторые дела этой «тематики».
Василий Игнатьевич (имена действующих лиц изменены. — Прим. ред.) обратился в суд в первый раз, когда еще работал в частном унитарном предприятии. Мужчина считал, что он был принят на работу в эту организацию в июне прошлого года по контракту на должность главного инженера. Однако своей зарплаты Василий Игнатьевич никак не мог дождаться (хотя время выдачи подошло) и, более того, его весьма удивили слова директора о том, что юридически его вообще не оформляли! И все же после судебных разбирательств работодатель оформил должным образом Василия Игнатьевича на должность главного инженера, пообещав при этом зарплату в 700 тысяч рублей, а в последующем — миллион. В счет зарплаты, которую Василию Игнатьевичу не выдали вовремя, работник взял у нанимателя товар. Однако и дальше зарплату Василию Игнатьевичу по не понятным для него причинам не выдавали аж в течение полугода. И вот, наконец, когда спустя месяцы терпение главного инженера лопнуло, он по почте отправил работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с невыплатой зарплаты. Но каково же было изумление мужчины, когда он узнал, что он действительно уволен, только по другой причине — за прогулы! Неприятная мысль закралась в голову Василия Игнатьевича: его «прогулы» сфальсифицированы нанимателем, ведь он, как сам всех заверял, выезжал из офиса только по поручению директора, т.е. по рабочим вопросам.
Причина увольнения — «за прогулы» — трудовую книжку Василия Игнатьевича, конечно, не украшала, и мужчина, желая заставить работодателя изменить формулировку и выплатить окончательный расчет, снова обратился в суд. Однако ответчик — бывший наниматель — предоставил суду доказательства прогулов бывшего главного инженера — докладные работников организации на имя директора об уходе Василия Игнатьевича из офиса в разгар рабочего дня. К тому же в суде представитель ответчика пояснил, что согласно трудовому контракту с Василием Игнатьевичем тарифный оклад главного инженера составлял меньше 400 тысяч рублей, а товара в счет зарплаты мужчина взял на сумму почти 2 миллиона, так что он сам еще должен организации некоторую сумму. В общем, прийти к компромиссу работодатель и бывший работник смогли только в суде.
А в начале этого года в суд Могилевского района с иском к нанимателю обратилась другая бывшая работница фирмы — назовем ее Юлия Владимировна. Как следует из ее искового заявления, в этой фирме она проработала с февраля по октябрь 2009 года. С мая наниматель, говоря юридическим языком, «не выполнял свои обязательства по своевременной выплате зарплаты». Почти все свои заработанные деньги Юлия Владимировна забирала продукцией оптовой фирмы. Вот и в день увольнения женщина не получила законный окончательный расчет и спустя пару дней часть своей зарплаты снова взяла товарами бывшего работодателя. Окончательный расчет она получила с опозданием в 27 дней, что дало ей право требовать с бывшего нанимателя зарплату за несвоевременный расчет — средний заработок за каждый день задержки. И еще один нюанс побудил Юлию Владимировну обратиться в суд: она узнала, что зарплату ей все время начисляли неправильно! Так, в штатном расписании, которое наниматель предоставил в суд по иску другой сотрудницы компании, значился размер зарплаты на должности Юлии Владимировны на 44 тысячи больше, чем в действительности она получала. Женщина подсчитала, что за 7 месяцев ей недоплатили 308 тысяч рублей, и решила взыскать их через суд, а заодно и зарплату за несвоевременный расчет при увольнении (сумма получилась более 500 тысяч рублей) и другие выплаты. На этот раз организация-ответчик, не дожидаясь судебных разбирательств, дисциплинированно выплатила бывшей работнице все положенные по закону деньги.
Требовать свою зарплату через суд пришлось и бывшему мастеру одного общества с ограниченной ответственностью, работающего в сфере строительства. Игорь Петрович проработал в этой организации с октября по февраль 2010 года. Оклад в штатном расписании значился в размере немногим больше миллиона рублей, однако за весь период работы (за несколько месяцев) Игорь Петрович получил только 900 тысяч. Вволю наждавшись «у моря погоды», т.е. зарплаты, мужчина, чтобы прокормиться, был вынужден уволиться по собственному желанию и искать более «хлебной» работы. Но даже справку о зарплате, которую он письменно потребовал у нанимателя, не получил, не говоря уже о самих деньгах, которых за пять рабочих месяцев он недополучил, по своим подсчетам, почти 4 миллиона рублей. Не забыл посчитать Игорь Петрович и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, и средний заработок за каждый день задержки выплаты, причитающейся при увольнении, в общем, всего «накапало» почти 6 миллионов. У самой организации, правда, были несколько другие взгляды на размер зарплаты мастера — в меньшую сторону, конечно. Но в любом случае сумма за просрочку расчета при увольнении получалась совсем немаленькая — почти 3 миллиона рублей, и чем дольше продолжалось бы судебное разбирательство, тем крупнее становилась бы эта сумма. Видимо, из этих соображений ответчик заключил со своим бывшим работником мировое соглашение, в рамках которого обязался рассчитать Игоря Петровича, как полагается, в течение 10 календарных дней — сумма долга вышла больше 6,5 миллиона рублей. Однако ответчик и за эти 10 дней не рассчитался со своим бывшим работником…
Ирина ГРАХОЛЬСКАЯ.