С 1 января 2015 года вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», которым значительно расширена компетенция и усилена ответственность руководителя организации. Кроме того, не так давно вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Документ направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность.
«На руководителей организаций государственной и частной форм собственности декретом возлагается персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При несоблюдении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, — комментирует документ заместитель председателя Могилевской ассоциации промышленников и предпринимателей (МАПП) Виктор Дюбайлов. — Поэтому разъяснению этих вопросов и было посвящено совещание, организованное нашей организацией совместно с ОДО «Информационный промышленный центр».
По словам Виктора Викторовича, в нем приняли участие руководители и специалисты кадровых и юридических служб, председатели профкомов предприятий, организаций и учреждений. Участников мероприятия консультировала опытный эксперт-консультант из Минска Инесса Мечиславовна Чистякова.
К слову, одновременно с установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами, позволяющими обеспечить надлежащую производственную и трудовую дисциплину, оперативную реализацию принимаемых управленческих решений.
В частности, руководители организаций получили право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника не менее чем за 7 календарных дней (раньше был установлен месячный срок предупреждения).
Руководитель может применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до двенадцати месяцев. Введение материального вида дисциплинарного взыскания позволяет более гибко реагировать на допущенные работником нарушения, повысить трудовую дисциплину и является более действенной мерой дисциплинарного воздействия, чем выговор и замечание.
Впрочем, руководитель также вправе устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли.
Документом также вводятся запреты и ограничения при назначении на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.
В частности, установлен запрет назначения на должности, включенные в кадровые реестры главы государства, правительства, облисполкомов (Мингорисполкома), районных, городских исполкомов, местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет со дня такого увольнения.
Введенные декретом требования распространяются на работников и руководителей как государственных, так и частных организаций, поэтому прошедшая учеба без сомнения пойдет на пользу предприятиям и организациям, чьи представители приняли участие в совещании.
Юлиан ИГНАТОВИЧ.