ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
ДЕНЬ ЗА ДНЕМ
КУРСЫ ВАЛЮТ
"СЕЙЧАС СКАЖУ!"
РЕКОМЕНДУЕМ
ГАЗЕТА
ДЛЯ ДОМА, СЕМЬИ
И ЛИЧНО ДЛЯ ВАС

ЧИТАЙТЕ
в свежем выпуске
№ 23 за 12 декабря, 2017 г.:

Как стать успешным?
Правда и мифы о простуде.
Как поститься ...зрением?
Правильное питание зимой.
Что делать на даче в декабре?
ПОЛЕЗНАЯ
ГАЗЕТА
О ЖИВОТНЫХ

ЧИТАЙТЕ
в свежем выпуске
№ 12, декабрь, 2017 г.:

Влияние на клёв фаз луны.
Ферма на пороге зимы.
Сохраните кур в холода.
Зачем пчёлы собирают мёд?
Гороскоп-2018.
Такие мысли...

* * * Не нужно додумывать слишком много. Так вы создаете проблемы, которых изначально не было. Фридрих Ницше.

* * * Жить так, как вы хотите, — это не эгоизм. Эгоизм — это когда другие должны думать и жить так, как вы хотите. Оскар Уайльд.

* * * Когда глаза устремлены в небо, в них отражается небо. Когда смотрят на болото — отражается болото. Наш выбор в том, куда глаза обратить. Д. Емец.

* * * Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным. Луций Анней Сенека.

* * * То, что Вы можете воспринимать спокойно, больше не управляет Вами. Конфуций.

* * * Давно уже отмечено умными людьми, что счастье — как здоровье: когда оно налицо, его не замечаешь. Но когда пройдут годы, — как вспоминаешь о счастье, о, как вспоминаешь! Михаил Булгаков.

* * * Реклама — средство заставить людей нуждаться в том, о чем они раньше не слыхали. Мартти Ларни.

* * * Жизнь любого занята завтрашним днем. Люди не живут, а собираются жить. Сенека (младший).

* * * Когда одна дверь счастья закрывается, открывается другая; но мы часто не замечаем ее, уставившись взглядом в закрытую дверь. Хелен Келлер.

ЧТОБЫ СЧАСТЛИВ БЫЛ
ТРУДОГОЛИК

Хороший руководитель предприятия или организации знает, что настроение служащих на рабочем месте – это неотъемлемая составляющая успешной деятельности. Немаловажное значение в этом отводится цветовому климату и микроклимату. Имеется в виду окраска производственных помещений, школ, офисов, жилых домов. Преобладание какого-либо цвета (или сочетания их)  в оформлении помещения создает определенную эмоционально-деловую среду, ведь он окружает сотрудника на протяжении всего рабочего дня и напрямую связан с эффективностью труда.

 

Наш глаз распознает 1,5 миллиона оттенков, а цвета воспринимаются даже кожей. Мы не просто видим их, мы их чувствуем. 80%  «поглощаем» нервной системой и только 20% — зрением. Механизм воздействия заключается в том, что мозг обрабатывает поступающую зрительную информацию и реагирует на нее определенным образом, влияя на психологическое состояние. Физическое воздействие цвета заключается в изменении физиологических параметров тела, таких как пульс, дыхание, давление и прочее. Однако все эти реакции не универсальны и разнятся в зависимости от характера человека, его пола, возраста, профессии и даже национальности.

 

Цвет влияет постепенно. Сотрудник может и не подозревать об этом, всецело полагая, что все принятые решения исходили исключительно из рациональных соображений. То же самое относится и к желанию работать, которое то есть, то нет. В отсутствии должной работоспособности может быть виноват цветовой оттенок окружающего интерьера, который совсем не способствует деловой активности. Воздействуя на подсознание, такой цвет заставляет человека всеми способами отлынивать от выполнения своих рабочих функций, переключая внимание на что угодно, только не на рабочие моменты.

 

Учитывая особенности действия цветовой гаммы помещения и рабочего места, можно подобрать оптимальное сочетание красок. Так называемые теплые цвета (оттенки красного, оранжевого и желтого) действуют возбуждающе, тонизируют, повышают работоспособность. Холодные (оттенки голубого, синего и фиолетового) имеют свои преимущества: они визуально расширяют пространство, помогают сосредоточенности и самоуглубленности. Зеленый цвет успокаивающе действует на нервную систему, снимает головную боль, усталость, раздражительность, снижает кровяное давление. Красный увеличивает содержание адреналина в крови, повышает работоспособность и поэтому особенно рекомендуется для медлительных, вялых людей. Однако избыток красного и зеленого на уровне подсознания пробуждает в человеке жажду наживы, а красный, помимо прочего, повышает агрессивность. Под влиянием разных цветов нам даже чувствуется и думается по-разному.

 

В разных сочетаниях они усиливают или сглаживают действие друг друга. Например, сочетание желтого, зеленого и оранжевого создает позитивную и дружественную атмосферу, располагающую к взаимопониманию и стимулирующую нестандартное мышление. А сочетание красного и сине-зеленого цвета стимулируют общую работоспособность. Желтый и желто-зеленый с оранжевым  снимают умственное утомление, а желтый цвет отдельно способствует умственной деятельности. В целом, во время работы наиболее оптимальны желто-зеленые тона в различных сочетаниях и оттенках.

 

Немаловажную роль играет не столько выбор цвета, сколько его насыщенность. Молодой и динамичный коллектив будет с удовольствием трудиться в ярком помещении, которое может угнетать людей более зрелого возраста. Помимо тона и насыщенности очень важную роль играет освещение, которым можно подчеркнуть (усилить или приглушить) действие каждого цвета.

 

Рекомендации по использованию в рабочих помещениях различных цветов очень условны и могут служить лишь ориентиром. Ключевую роль в декорировании играет назначение помещений и направление деятельности организации, а также  характеристика его сотрудников.

 

Подбирайте цвета правильно, создавайте комфортную, творческую атмосферу!

 

Светлана ГОЛОВАЦКАЯ,

психолог отдела общественного здоровья

УЗ «МОЦГЭиОЗ».      


Комментарии к статье


Имя:


Город:


Комментарий:

Внимание! Комментарий появится на сайте после прохождения модерации.


© Общество с ограниченной ответственностью "Газета "ВЕЧЕРНИЙ МОГИЛЕВ". УНП 700008922.
Юридический адрес: 212030, г. Могилев, ул. Первомайская, 89. Телефон 32-71-16.
Свидетельство о государственной регистрации № 800. Выдано Министерством информации Республики Беларусь 24.11.2009г.
Все права защищены. Использование информации допускается только со ссылкой на источник.

Создание сайта Yanina Protskaya